劳动法:处方证明工会权力8

作者:滑膑

<p>与政府的既定目标相反,公司的社会对话并未因劳动法改革而得到特别强化</p><p>伯特兰贝瑟DesmoulièresBissuel和Raphaelle发布时间2017年11月24日在6:42 - 更新了2017年11月24日10:25阅读时间4分钟</p><p>只有订阅者文章正如条例的标题所宣称的那样,公司的社会对话是否通过劳动法的改革得到了加强</p><p>虽然批准法必须在11月28日国民议会的一读票中投票,但现在每个人都有足够的后见之明来判断</p><p>若干规定计划和简化在企业的集体谈判:代表机构(IRP),使用提高了员工的协商,以验证协议的整合......“的文字力求保证勃艮第 - 弗朗什 - 孔泰大学政治学教授多米尼克·安多尔法托说,社会对话不那么正式,因此更有效</p><p>社会伙伴抓住它很重要</p><p>从这个角度来看,确实加强了他们的自治</p><p> “在那里,他们已经成立的公司,”工会是由条例的支持,“人力资源经理的国家协会(ANDRH)总裁让 - 保罗·查尔斯说</p><p> “如果加强社会对话意味着能够更容易地进行谈判,那就是这种情况</p><p>巴西经济学院的研究员托马斯布雷达补充说,我们消除了一些使谈判变得复杂的沉重感</p><p>然而,它抵消了,“它没有明确巩固工会谈判的手段</p><p>”在现实中,订单上的工会力量在企业的影响是难以体会“为各种设备的主线是不完全一致的,”解密Borenfreund乔治教授在巴黎楠泰尔大学</p><p>一方面,员工组织通过其工会代表进行谈判的能力正在扩大,特别是“因为将首要地位被认可的主体扩展到企业的集体协议”</p><p>与此同时,其中一些协议 - 特别是那些旨在保持活动竞争力的协议 - 超过了就业合同,可能导致“减少雇员的权利和利益”</p><p>乔治·博伦弗赖德(Georges Borenfreund)分析说,....